Isadora Marques: critérios de longo prazo pesam mais (Foto: Divulgação)

Oferecer um salário competitivo com o mercado pode não ser fator determinante para as empresas atraírem mais talentos. Foi o que concluiu o levantamento “Atributos da marca empregadora”, realizado pela consultoria LAB SSJ em parceria com a empresa de recursos humanos Clave.

Na lista de prioridades apontadas pelos profissionais, a remuneração não constou no esperado top-3. Segundo Isadora Marques, coordenadora de Pesquisa do LAB SSJ, fatores mais associados ao longo prazo pesam mais na hora de o profissional escolher uma nova vaga de trabalho.

A pesquisa, que entrevistou mais de 10 mil profissionais, apontou que “boas perspectivas de carreira futura” foi o item mais valorizado, seguido por “reconhecimento” e “desenvolvimento de novas capacidades”. A remuneração foi “apenas” o quarto item mais citado.

Poder Econômico – O fato de a remuneração não estar entre os principais fatores de decisão na busca por novo emprego é surpreendente?

Isadora Marques - O nosso recorte deu alguns pontos que já são conhecidos para quem trabalha com RH: o primeiro, foi a perspectiva de carreira, em seguida veio ser reconhecido e o terceiro ter perspectiva de desenvolvimento. O surpreendente foi ter percebido que essas coisas superaram remuneração, que apareceu em quarto lugar. Pelas nossas pesquisas, o dinheiro não apareceu nas primeiras colocações, quebrando a lógica de que apenas uma boa remuneração faz com que o funcionário seja atraído à empresa.

Poder Econômico – E essa tendência é observada com mais força em determinada faixa etária?

Isadora Marques - No geral, para todas as faixas etárias de funcionários que pesquisamos, as preferências se mantiveram praticamente as mesmas. De menos de 21 anos até 46 anos, a lista de prioridades não teve tanta variação.

Poder Econômico – Como explicar o fato de a remuneração não aparecer entre os itens mais relevantes?

Isadora Marques - A nossa análise em relação a esses pontos líderes é que são coisas que são importantes no longo prazo. São as questões que se mostraram mais importantes para o indivíduo no longo prazo, as questões atreladas ao o que a pessoa quer para ela. O que a empresa tem para mim ficou à frente do que a empresa oferece para mim. Mas o fato de a remuneração não estar nos três primeiros lugares não significa que os funcionários não dão prioridade ao tema. O que a pesquisa mostra é que não adianta a empresa somente oferecer um salário top para atrair o funcionário.

Poder Econômico – As empresas estão conscientes dessa nova estrutura de exigência dos candidatos?

Isadora Marques – Existe muita empresa que não tem consciente sua estratégia de atração. Não há um projeto estruturado. Muitas vezes, nem o perfil da vaga está bem definido. Hoje, existe uma demanda muito grande para busca de talentos. As empresas estão sentindo uma falta de talento no mercado e, quando ele é encontrado, acaba não permanecendo por muito tempo na empresa. A questão da mobilidade está sendo preocupante. Essa lista de prioridades ainda não está clara para todos. Existe uma força de trabalho mais informada e conectada, que sabe o que quer e que busca produzir um trabalho que tenha significado para ela. As empresas precisam estar atentas a isso.

O mercado de Petróleo e Gás na América do Sul está superaquecido. Segundo dados do Guia Salarial, elaborado pela Hays – empresa especializada em recrutamento para média e alta gerência -, os salários na área já chegam a R$ 122,6 mil.

Segundo levantamento da Hays, agência internacional de recrutamento para média e alta gerência, cresceu 40% o número de funcionários que trocaram seus postos em multinacionais por empresas familiares.

São profissionais que deixaram as grandes companhias para assumir posições de alta gerência ou até de presidência em empresas menores.

Eles já respondem por 25% dos clientes da Hays no Brasil.

Se você acha que suas redes sociais não servem para nada, entrou no ar a Atlz, a primeira rede social de recrutamento voltada para universitários e recém-formados.

O site atuou por dois meses em formato beta e teve 10 mil cadastros.

Com o lançamento oficial, a expectativa é chegar a 6 milhões de usuários.

Na rede social, os usuários podem trocar experiências sobre vagas e discutir temas relacionados ao mercado de trabalho.

As empresas também tem um espaço exclusivo para oferecer oportunidades.

Algumas empresas de consultoria e auditoria estão cortando um dobrado com a falta de mão de obra especializada, como noticiou Poder Econômico, e decidiram adotar a estratégia de premiar o famoso QI – quem indica.

A prática é cada vez mais usual no mercado brasileiro, sobretudo nos setores de tecnologia da informação e construção civil.

A Cosin Consulting, por exemplo, oferece um bônus de R$ 2,5 mil ao funcionário que emplacar um profissional qualificado na empresa.

Emprego: (Foto: AE)

O mercado de trabalho voltará a aquecer no mês de março. É o que projeta a LCA Consultores.

Em relatório enviado a clientes, a consultoria estima geração líquida de 172,5 mil postos de trabalho contra 150,6 mil de fevereiro.

Na comparação com março de 2011, o crescimento é ainda maior, já que no neste mês do ano passado foram gerados 92,7 mil novos postos.

Mas a LCA faz uma ressalva: o feriado do Carnaval de 2011, que caiu em março, afetou o resultado.

Homem placa em São Paulo: recebimento de currículos (Foto AE)

Logo mais, às 11h, o Ministério do Trabalho e Emprego divulga os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) de janeiro.

Para a LCA Consultores, a geração líquida de emprego foi de 123,7 mil novos postos no primeiro mês do ano.

Se confirmado, o resultado será inferior aos 152 mil de janeiro de 2011.

Um estudo da empresa de recrutamento Hays, realizado em mais de 30 países europeus, no fim do ano passado – ou seja, em pleno auge do desemprego entre os jovens – colocou o salário como o quarto fator mais importante apontado por trabalhadores da geração Y ao selecionar uma vaga, com 47%.

O grande atrativo para os trabalhadores nascidos entre 1980 e 2000 é o uso de outros idiomas no trabalho (58%), seguido por desenvolvimento técnico e profissional (55%) e contato internacional (54%).

Os números são do Índice de empregabilidade Monster Employer Index, do site de recrutamento Monster, parceiro do governo norte-americano. No ano passado, as vagas online cresceram 11% no Velho Continente, enquanto, nos EUA, a alta foi de 8%.

O número inédito é da Associação Brasileira de Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário: a estimativa de efetivação de trabalhadores temporários é de 14% dos cerca de 24 mil contratados no fim do ano passado.