Os deputados da Comissão de Defesa do Consumidor estão de olho no movimento de alta de tarifas bancárias.
Chico Lopes (PCdoB-CE) pediu a criação de uma subcomissão para avaliar a questão. Ela será instalada amanhã à tarde.
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Um número maior de empresas abertas listadas nos vários níveis de governança corporativa tem divulgado a remuneração de seus executivos e conselheiros.
Segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), publicada na edição de maio da Revista RI, 18,65% das 189 empresas listadas recorreram a uma liminar do IBEF Rio para não publicarem as remunerações.
No ano passado, o percentual foi de 24%.
O presidente da CPI do Cachoeira, Vital do Rego (PMDB-PB), está com um olho na comissão e outro na eleição municipal em Campina Grande.
Tentou até o apoio do PT para o seu candidato na cidade. Mas não deu certo.
Mesmo sabendo que poderia ter um aliado conduzindo os trabalhos de investigação sobre a Delta, o PT preferiu dar prioridade à eleição de João Pessoa.
O Rio de Janeiro conseguiu grau de investimento pela agência de classificação de risco Standard & Poor’s, conforme havia antecipado a coluna Poder Econômico.
A informação foi confirmada há pouco pelo prefeito da cidade, Eduardo Paes, na abertura do Rio Investors Day.
A bancada do PMDB de Minas Gerais aguarda para esta semana a aprovação do nome indicado pelos deputados do partido para substituir Almir Barbassa na diretoria financeira da Petrobras.
É sempre difícil – quase impossível – indicar politicamente um diretor financeiro da empresa. Mas o nome foi escolhido depois de amplo debate interno.
Resta saber se passará pelo crivo do Palácio do Planalto – leia-se Abin.
Macedo: irritado com prejuízo da Record (Foto: AE)
A Rede Record elegeu o Banco Renner, do qual o bispo Edir Macedo tem 40% das ações, como tábua de salvação para cobrir o rombo de mais de R$ 100 milhões previsto para este ano.
Só este ano, a emissora já recorreu duas vezes ao Renner. Se for preciso, pedirá mais para fechar 2012. Mas Macedo não está gostando nada disso.
Atualização 13h39: A emissora não recorreu ao banco Renner, até porque há impedimentos legais para tal, pois é acionista da instituição financeira. A emissora recorreu sim, duas vezes este ano a empréstimos, mas a dois bancos de mercado.
Atualização 17h23: Por meio de sua assessoria de imprensa, a Rede Record nega que tenha uma previsão de prejuízo de R$ 100 milhões e que tenha recorrido a bancos. Poder Econômico mantém as duas informações.
Isadora Marques: critérios de longo prazo pesam mais (Foto: Divulgação)
Oferecer um salário competitivo com o mercado pode não ser fator determinante para as empresas atraírem mais talentos. Foi o que concluiu o levantamento “Atributos da marca empregadora”, realizado pela consultoria LAB SSJ em parceria com a empresa de recursos humanos Clave.
Na lista de prioridades apontadas pelos profissionais, a remuneração não constou no esperado top-3. Segundo Isadora Marques, coordenadora de Pesquisa do LAB SSJ, fatores mais associados ao longo prazo pesam mais na hora de o profissional escolher uma nova vaga de trabalho.
A pesquisa, que entrevistou mais de 10 mil profissionais, apontou que “boas perspectivas de carreira futura” foi o item mais valorizado, seguido por “reconhecimento” e “desenvolvimento de novas capacidades”. A remuneração foi “apenas” o quarto item mais citado.
Poder Econômico – O fato de a remuneração não estar entre os principais fatores de decisão na busca por novo emprego é surpreendente?
Isadora Marques - O nosso recorte deu alguns pontos que já são conhecidos para quem trabalha com RH: o primeiro, foi a perspectiva de carreira, em seguida veio ser reconhecido e o terceiro ter perspectiva de desenvolvimento. O surpreendente foi ter percebido que essas coisas superaram remuneração, que apareceu em quarto lugar. Pelas nossas pesquisas, o dinheiro não apareceu nas primeiras colocações, quebrando a lógica de que apenas uma boa remuneração faz com que o funcionário seja atraído à empresa.
Poder Econômico – E essa tendência é observada com mais força em determinada faixa etária?
Isadora Marques - No geral, para todas as faixas etárias de funcionários que pesquisamos, as preferências se mantiveram praticamente as mesmas. De menos de 21 anos até 46 anos, a lista de prioridades não teve tanta variação.
Poder Econômico – Como explicar o fato de a remuneração não aparecer entre os itens mais relevantes?
Isadora Marques - A nossa análise em relação a esses pontos líderes é que são coisas que são importantes no longo prazo. São as questões que se mostraram mais importantes para o indivíduo no longo prazo, as questões atreladas ao o que a pessoa quer para ela. O que a empresa tem para mim ficou à frente do que a empresa oferece para mim. Mas o fato de a remuneração não estar nos três primeiros lugares não significa que os funcionários não dão prioridade ao tema. O que a pesquisa mostra é que não adianta a empresa somente oferecer um salário top para atrair o funcionário.
Poder Econômico – As empresas estão conscientes dessa nova estrutura de exigência dos candidatos?
Isadora Marques – Existe muita empresa que não tem consciente sua estratégia de atração. Não há um projeto estruturado. Muitas vezes, nem o perfil da vaga está bem definido. Hoje, existe uma demanda muito grande para busca de talentos. As empresas estão sentindo uma falta de talento no mercado e, quando ele é encontrado, acaba não permanecendo por muito tempo na empresa. A questão da mobilidade está sendo preocupante. Essa lista de prioridades ainda não está clara para todos. Existe uma força de trabalho mais informada e conectada, que sabe o que quer e que busca produzir um trabalho que tenha significado para ela. As empresas precisam estar atentas a isso.
Lances de R$ 0,01 pelo Facebook (Foto: Reprodução)
O Leilão Barão iniciou nesta semana seus leilões de centavos no Facebook.
No site, os usuários fazem lances de R$ 0,01 pelos produtos. O usuário que quer o último lance antes de zerar o cronômetro leva o item.
Até agosto, a expectativa é chegar a 100 mil usuários cadastrados.
Feirão da Caixa: 218 mil ofertas (Foto: AE)
O Feirão da Casa Própria, promovido pela Caixa Econômica Federal, pode estar no seu computador ou tablet.
O portal imobiliário VivaReal oferece 400 mil ofertas de imóveis novos e usados a um clique.
Somente no estado de São Paulo, são 215 mil ofertas – praticamente o mesmo volume das 218 mil oferecidas no Feirão da Caixa.
O site dispõe, ainda, de ofertas internacionais.
O portal atua em cerca de 20 países – toda América Latina, EUA e Caribe -, mas o foco principal é o Brasil (75% das ofertas estão por aqui).
Por mês, aproximadamente 1 mil estrangeiros entram no site atrás de imóveis no Brasil. Recentemente, um russo fechou a compra de uma casa de R$ 6 milhões.
Scott Thompson, CEO do Yahoo é acusado de fraudar currículo (Foto: AP)
Aquela exagerada no currículo – que derrubou o CEO do Yahoo na semana passada – pode estar com os dias contatos.
A Currículo Autêntico iniciou no Brasil suas atividades de auditoria de títulos e competências de currículos profissionais.
O serviço, pioneiro no país, oferece ferramentas de apuração e checagem das informações oferecidas pelos próprios candidatos.
Para os candidatos, a empresa também oferece um selo, que pode ser inserido no currículo, comprovando a autenticidade das informações.
Com investimentos da Harpia Ventures Participações na casa do R$ 1 milhão, a empresa projeta chegar a 5 mil usuários até o fim do ano.