A taxa de desemprego deve permanecer em patamares baixos até o fim do ano. De acordo com projeção da consultoria Austin Rating, o índice de outubro, que será divulgado nesta quinta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), deve ficar em 5,4%, mesma marca registrada em setembro.

Na opinião de Rafael Leão, economista da Austin, a taxa não terá alterações significativas até o fim do ano e deve fechar na média de 5,6%, abaixo dos 6% de 2011. Segundo ele, o mercado de trabalho não foi fortemente afetado pela desaceleração da economia.

Leão aposta, porém, na continuidade do crescimento da renda e em consequente pressão inflacionária a apontar a seta das taxas de juros para cima.

Celso Grisi, diretor presidente do Instituto de Pesquisa Fractal, também acredita na manutenção de uma taxa de desocupação baixa, de no máximo 5,5%. Mas Grisi tampouco vê risco de aumento de preços gerados por eventual crescimento de renda. Ele acredita que as maiores pressões vêm do grupo dos alimentos que, segundo ele, encontra-se controlado.

Alcides Leite, professor de Economia da Trevisan Escola de Negócios, afirma que o índice de desemprego já está baixo, sem muito espaço para novas quedas. Já em relação à renda, Leite não acredita em novo crescimento real.

- A economia está em ritmo lento, não há muitas chances para novos aumentos, avalia.

O número é do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística): em 2010, havia 33.320 empresas de alto crescimento, aquelas que aumentaram em pelo menos 20% ao ano o número de empregados por um período de três anos.

Destas, 32.863 eram classificadas como empresas de alto crescimento orgânico, ou seja, o aumento de pessoal foi feito por meio de contratações e não por fusões ou incorporações de outras empresas.

As firmas de alto crescimento orgânico representavam 1,5% do total de empresas com pelo menos uma pessoa assalariada e foram responsáveis por gerar mais da metade (50,3%) dos novos postos de trabalho no Brasil entre 2007 e 2010.

Do total de 5,4 milhões de novos empregos criados na economia no período, 2,7 milhões estavam nessas empresas.

(Foto: Divulgação)

O Dieese começa a estudar grande mudança na Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED). Como o país caminha para a empregabilidade máxima – pelo menos segundo a teoria -, o índice puro e simples é insuficiente para detectar o cenário do mercado de trabalho nas sete regiões metropolitanas pesquisadas.

A ideia do Dieese é ampliar os dados para checar a qualidade do emprego criado no país, a qualificação dos trabalhadores exigida pelas empresas em relação à oferta de mão de obra e ainda as alterações em decorrência do envelhecimento da população economicamente ativa. A novidade na metodologia só é possível agora porque a Pnad, do IBGE, passou a fornecer novos dados demográficos.

Dessa forma, a PED é capaz de captar questões como a remuneração, a rotatividade, entre outras características do mercado, para auxiliar a condução das políticas públicas.

Nessa empreitada, o Diesse envolve sete governos estaduais, o Ministério do Trabalho e espera, em pouco tempo, incluir também o Rio de Janeiro em sua PED – uma das capitais importantes do país até hoje fora da pesquisa.

Outra proposta de alteração é incluir na PED, esporadicamente, regiões fora da pesquisa padrão. Por exemplo, Campinas, pólos industriais, agrícolas etc. Essas regiões seriam pesquisadas de tempos em tempos para o Dieese checar a qualidade dos postos de trabalho gerados por determinado setor da economia.

O ministro Gilberto Carvalho, da Secretaria Geral da Presidência da República, receberá das mãos de representantes das centrais sindicais uma proposta para garantir empregos em épocas de crise econômica.

As centrais querem a criação de um fundo nos moldes do adotado pela Alemanha, que seria financiado com 10% dos recursos do FGTS.

Mas os sindicalistas alertam: é apenas para repassar o percentual do FGTS, sem a criação de um novo imposto.

Loja da Gucci: mercado de luxo em expansão (Foto: Divulgação)

Até as grandes grifes internacionais que operam no Brasil estão com dificuldade para encontrar mão de obra. A Luxor Serviços vai abrir na próxima semana processo de seleção de vendedores e atendentes de central telefônica para atuarem no mercado de luxo.

O público-alvo das vagas são estudantes universitários do curso de moda e de áreas afins, preferencialmente, bilingues.

A proposta da empresa é oferecer às grifes serviço de atendimento e assistência aos clientes. Com atendimento VIP, claro.

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Tudo bem que está todo mundo de olho na CPI do Cachoeira. Mas, neste momento, a CPI do Trabalho Escravo está inquirindo as lojas Gregory, Zara, Pernambucanas, C&A e Marisa.

Todas acusadas de comprar mercadoria de fornecedores que exploram o trabalho.

Gol: lista de demissões "vazou" (Foto: Divulgação)

Segundo o Sindicato Nacional dos Aeroviários (SNA), parte dos 84 pilotos demitidos pela Gol voaram ontem já sabendo que não permaneceriam na companhia.

De acordo com um dos diretores do sindicato, a lista de demissões “vazou” e muitos demitidos trabalharam sabendo do desligamento:

- Isso acarreta um problema de segurança.

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Um levantamento da empresa de recrutamento Fesa comparou os bônus recebidos por altos executivos de dez setores da economia brasileira.

A pior remuneração – somando salário fixo mais renda variável – ficou com o setor da construção civil, com variação de 7% no pagamento fixo oferecido aos altos executivos.

O setor de tecnologia é quem paga o maior bônus, com variação de 44% do salário fixo.

Na média, os bônus dos executivos representam um incremento de 28% nas receitas.

Fonte: Fesa / Obs: o setor high-tech corresponde à tecnologia e o life sciences ao farmacêutico

No restrito mercado de auditoria no Brasil, a busca por mão de obra qualificada é ferrenha. Mas há uma enxurrada de novos auditores entrando no páreo.

Segundo o Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (Ibracon), são 4 mil novos auditores por ano nas empresas de auditoria.

É praticamente 1 mil novos auditores para cada uma das quatro principais auditorias do Brasil: Ernest & Young, Pricewaterhousecoopers, Delloite e KPMG.

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Cresce o bônus pelo QI

Se a economia mantiver as mesmas condições de pressão e temperatura, talvez o custo da mão-de-obra qualificada fique ainda mais alta no segundo semestre.

Pesquisa da Michael Page, feita no primeiro trimestre de 2012 com 2000 executivos em nível de média e alta gerencia, garante que 73% deles pretendem mudar de emprego em 2012.

É um aumento de 12 pontos percentuais em relação ao ano passado.