Empresas de TI testam cérebro dos candidatos a emprego
Queremos seu cérebro…
Segundo o blog Sharp Brains, empresas como Google, Microsoft, Amazon, entre outras, começaram a aplicar testes neurológicos em entrevistas de emprego. Calma, ainda não penduram eletrodos nas pessoas. Elas são convidadas a resolver quebra-cabeças ou a tentar adivinhar rapidamente:
1. Quantas vezes um elefante é mais pesado do que um rato?
2. Quantos bombeiros há no Central Park, Nova Iorque?
3. Quantos sapatos você teve ao longo da vida?
4. Quantas bolas de golf cabem num ônibus escolar?
Para tudo isso há respostas concretas ou estimadas (confira no Sharp Brains). Mas não se trata de um vestibular baseado no Guia dos Curiosos. A idéia é “medir” a capacidade lógica, a rapidez de raciocÃnio, a flexibilidade cognitiva e a capacidade de solucionar problemas dos candidatos a vagas.
Deveriam medir também a capacidade de resistência fÃsica, já que muitos dos trabalhadores da área de TI fazem jornadas de trabalho bastante longas e estressantes. Não é difÃcil encontrar funcionários que são obrigados a manter um celular sempre por perto para resolver problemas que surjam fora do expediente.
Se você quer ter uma noção bastante realista do que pode vir a ser uma carreira numa startup no Vale do SilÃcio, assista ao documentário Code Rush e aos filmes August e Autor: Eduf - Categoria(s): Sem categoria Tags:
